Nivelul de compatibilitate cu postul este elementul esential care determina performantele unui angajat pe un post anume, precum si stabilitatea acestuia in cadrul organizatiei.

Calcularea sa este utila mai ales in situatile in care angajati o persoana noua sau chiar si atunci cand vreti sa faceti reorientari pe post sau chiar restructurari.

 

Compatibilitatea cu postul este la mai multe niveluri:

  • compatibilitatea psihologica – fiecare post din fiecare organizatie necesita pentru performante maximale un anumit tip de profil al angajatului, iar noi exact asta masuram si oferim ca informatie angajatorului;
    • compatibilitatea poate fi una simpla, dar esentiala – cea referitoare la profilul de personalitate al candidatului, dar putem adanci evaluarea prin compararea aptitudinilor generale si chiar speciale, dar si a cunostintelor necesare si detinute de fiecare candidat in parte.
  • compatibilitatea referitoare la studii si experienta – comparam experienta si studiile necesare cu cele ale candidatului si evaluam diferenta dintre acestea;
  • compatibilitatea culturala – adesea sunt importante atitudinile si optiunile valorice pe care le are angajatul, astfel ca uneori pot fi luate in calcul si aceste aspecte atunci cand calculam compatibilitatea angajatului cu postul si, mai ales, cu organizatia.

Pentru calcularea nivelului de compatibilitate cu postul este necesara elaborarea unui profil al candidatului ideal.

Apoi evaluam fiecare candidat in parte in functie de parametrii stabiliti si comparam profilul candidatului ideal cu  profilul fiecarui candidat in parte, stabilind, astfel, nivelul compatibilitatii candidatului cu postul.

Raportul HS de evaluare a COMPATIBILITATII CU POSTUL  prezinta informatii despre:

  •  5 trasaturi cardinale de personalitate
    • deschidere spre noi experiente;
    • deschidere spre ceilalti;
    • constiinciozitate;
    • amabilitate / spirit de echipa;
    • stabilitate emotionala;

 

  • comportamentul persoanei evaluate in urmatoarele situatii:
    • comportament in context social si organizational;
    • comportament in contextul muncii;
    • cum poate fi motivata sau demotivata persoana respectiva;

 

  • studii, certificari, autorizari pe care le detine;
  • experienta de specialitate;
  • experienta manageriala sau / si de vanzari – daca este cazul;
  • limbi straine / abilitati de comunicare;
  • abilitati IT&C;
  • incadrare in oferta financiara;
  • alte aspecte, cum ar fi referintele despre candidat.

CONTACT US

We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.

Sending
© 2016 Human STRATEGIGS SRL. Toate drepturile rezervate. 

Log in with your credentials

Forgot your details?