Human STRATEGICS

Profile de POST

Evaluam impreuna cei mai performanti angajati si cei mai putin performanti, pentru a stabili care sunt caracteristicile de personalitate asociate cu performanta inalta, respectiv slaba.

Putem face si un profil teoretic al candidatului ideal, insa relevanta sa este diminuata.

Folosim apoi profilul postului ca reper de comparatie cu profilul fiecarui candidat in parte, stabilind, astfel, gradul de compatibilitate pe post.

Ma intereseaza

Profile psihologice si de COMPATIBILITATE cu POSTUL

Elaboram impreuna profilul postului.

Evaluam persoanele vizate si apoi analizam gradul ce compatibilitate cu postul pentru fiecare dintre ele. Sau, pur si simplu, facem profilele psihologice ale candidatilor in asa fel incat sa stiti exact pe cine angajati.

Consultanta privind decizia finala e bonus din partea noastra.

Ma intereseaza

HS 360 FEEDBACK

Excelentul nostru instrument de analiza si feedback 360.

Esential in luarea deciziilor manageriale privind persoanele cheie sau la finalul perioadei de proba / la prelungirea contractului de munca.

Evaluam si luam feedback complex despre 51 de aspecte generale si 18 comportamente manageriale.

Ma intereseaza

Coaching

Coachingul este, alaturi de training, principalul instrument de integrare organizationala a noilor angajati si de dezvoltare a acestora.

Serviciile de coaching pot fi accesate atat de catre angajati, cat si de catre manageri pentru a-i sprijini in efortul lor de a asigura performanta echipei si a membrilor ei.

Durata medie a unei sedinte de coaching este de 45 de minute si se desfasoara online / telefonic.

Ma intereseaza

“Suntem incantati ca am lucrat cu un profesionist si un consultant experimentat care a demonstat o rapida capacitate de intelegere a companiei Ambient si a nevoilor echipei de vanzari. Experienta sa a avut un impact major in proiectele de recrutare, training si evaluare in care am colaborat. Pe langa flexibilitate, Florin, consultant Human STRATEGICS, a dovedit creativitate si implicare in proiectele pe care le-a gestionat.”
Recrutare, evaluare, training pentru echipele de vanzari | Ruxandra DRAGAN - Director Resurse Umane, Ambient SA

Verificarea referintelor si a backgroundului profesional

Pentru anumite categorii de posturi cheie, verificare referintelor si a trecutului academic si profesional reprezinta o garantie suplimentara ca persoana care va fi angajata merita increderea dumneavoastra.

Ma intereseaza

PLATFORME e-LEARNING

Platforma online personalizata de onboarding, testare si instruire.

Utilizarea acesteia reduce substantial resursele umane implicate in procesele de testare, instruire si integrare, reducat, implicit, costurile aferente acestora.

Ma intereseaza

Analiza satisfactiei angajatilor

Incepand cu 290 de euro pentru un raport general pe organizatie, este instrumentul ideal pentru a lua pulsul organizatiei si angajatilor astfel incat sa puteti optimiza climatul de munca si creste productivitatea.

Ma intereseaza

Externalizare servicii de RECRUTARE

Daca nu gasiti oamenii de care aveti nevoie, nu aveti resursele necesare disponibile sau doriti pur si simplu sa pastrati demersul confidential, putem prelua noi intreg procesul de recrutare in asa fel incat sa aveti personalul potrivit in cel mai scurt timp, sa pastrati confidentialitatea si sa va puteti concentra la procesele de business fundamentale.

Ma intereseaza

TRAINING si COACHING pentru ECHIPELE DE VANZARI

Performanta unei echipe de vanzari este data de nivelul abilitatilor membrilor ei, dar si de motivatia acestora.

Programele noastre personalizate de training si coaching pentru oamenii de vanzari exact asta fac: mentin in forma maxima abilitatile de vanzare si negociere, dar si un nivel optim de motivatie.

Ma intereseaza