“Suntem incantati ca am lucrat cu un profesionist si un consultant experimentat care a demonstat o rapida capacitate de intelegere a companiei Ambient si a nevoilor echipei de vanzari. Experienta sa a avut un impact major in proiectele de recrutare, training si evaluare in care am colaborat. Pe langa flexibilitate, Florin, consultant Human STRATEGICS, a dovedit creativitate si implicare in proiectele pe care le-a gestionat.”
RECRUTARE & EXECUTIVE SEARCH
Daca:
- aveti pozitii cheie in organizatie, pe care doriti sa le ocupati cu cei mai buni oameni existenti pe piata, poate chiar de la concurenta,
- vreti sa inlocuiti o persoana de pe un anume post, dar vreti ca demersul sa ramana confidential,
- nu ati reusit sa gasiti pana acum persoana potrivita,
- nu aveti timpul sau expertiza necesare recrutarii si selectiei unei anumite categorii de personal si vreti sa externalizati procesul de recrutare,
atunci va putem sprijini in identificarea si atragerea celor mai potriviti oameni pe care ii cautati si puteti avea prin serviciul nostru de EXECUTIVE SEARCH.
SELECTIA CANDIDATILOR
- Aveti foarte multi candidati si consumati multe resurse cu trierea acestora?
- Doriti o evaluare profesionista a compatibilitatii acestora cu posturile pentru care angajati?
- Va ganditi la externalizarea partiala sau totala a procesului de recrutare?
Serviciile noastre de selectie a candidaților si evaluarea compatibilității pe post sunt special concepute pentru situatii de acest fel, astfel încât sa va asigurati ca alegeti cei mai potrivit oameni din candidatii disponibili, in conditiile in care va focalizati atentia pe procesele esentiale ale businesului.
ASSESSMENT CENTER si PROFILE DE COMPATIBILITATE CU POSTUL
Oricand e nevoie de o evaluare obiectiva a candidatilor pentru un post, indiferent de sursa acestora (interna sau externa) in asa fel incat sa va asigurati ca veti angaja si promova cei mai potriviti oameni, cu potentialul de performanta cel mai mare, iar decizia sa fie deasupra oricarui dubiu de subiectivism, serviciile de evaluare a personalului si profilele de compatibilitate cu postul sunt instrumentele esential care va vor ajuta sa va indepliniti obiectivele prpuse in asemenea situatii.
De altfel, aceste servicii sunt utile si atunci cand va pregatiti sa investiti in dezvoltarea oamenilor si vreti sa o faceti eficient, concentrandu-va doar asupra abilitatilor si comportamentelor care sunt subdezvoltate fata de standardele postului.
INTEGRAREA si INSTRUIREA NOILOR ANGAJATI / ONBOARDING
Succesul unui proces de recrutare si perspectiva de retentie a angajatului sunt intim legate de modul in care se face procesul de integrare a noului angajat.
Va punem la dispozitie cele mai bune practici si cele mai noi si eficiente instrumente de integrare, comunicare si invatare organizationala, inclusiv platforma noastra de e-learning proiectata in mod special pentru acest scop.
HS 360 FEEDBACK
- cel mai potrivit instrument de evaluare, analiza si feedback al angajatilor pentru functiile cheie.
- foarte util in contextul promovarilor interne pe anumite posturi
- esential inainte de finalizarea perioadei de proba a noilor angajati si luarea deciziei de prelungire a contractului de munca pe perioada nedeterminata,
- important inainte de inceperea unui program de dezvoltare individuala, in special pentru peronalul din zona de management.
HR SENSOR
Cel mai potrivit instrument de monitorizare a parametrilor esentiali ai organizatiei:
- satisfactia angajatilor si perspectiva de retentie
- perceptia despre comportamentul managerial
- impactul comportamentului managerial asupra performantei
- elemente de climat si cultura organizationala
Clientii nostri, companii nationale si multinationale, ne recomanda:
